Le retour au travail après un cancer du sein

En tant qu’employeurs de ces survivantes, vous risquez d’être une des premières personnes ressource en qui la survivante sera portée à se confier. La section suivante vous permettra de mieux comprendre la réalité de ces femmes et tentera de vous laisser en mains quelques outils afin de bien gérer le retour au travail d’une survivante suite à un cancer.

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Souvent, le retour au travail suite à un cancer est un moment important pour la survivante puisqu’elle perçoit le retour au travail comme un pas vers la normalité après son combat. Le retour au travail permet à la survivante de retrouver en quelque sorte la stabilité et la routine d’autrefois, ce qui peut être très réconfortant pour elles. Ainsi, la plupart de ces survivantes auront une très grande volonté d’accomplir les mêmes tâches qu’auparavant, mais en tant qu’employeur, vous devrez vous assurer qu’elles conservent une charge de travail raisonnable pour leur condition et favorable à leur bien-être psychologique et physique. Il est donc important de ne pas sous-estimer ou surestimer la charge de travail demandée en discutant avec elle de la façon dont se déroule le retour au travail.

De plus, le retour au travail permet à ces femmes de retrouver un sens de responsabilité propice à la floraison de leur estime personnelle, donc il demeure important tout de même de leur conférer des tâches adaptées.

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Développez un climat d'ouverture favorisant le dialogue

 

• Discuter des modalités qui entourent le retour au travail pour s’assurer que l’employeur et la travailleuse survivante ont la même conception et des attentes semblables quant au retour.

• Aborder les ajustements d’horaires de travail, les modalités entourant les visites médicales, les suivis et les vérifications qui pourraient survenir ainsi que son bien-être physique et psychologique entre autres vous permettra d’établir un lien de confiance propice au dialogue.

• Toutefois, certaines survivantes préfèrent éviter de parler de leur expérience de la maladie, alors si c’est le cas, n’insistez pas trop et attendez que la survivante se sente prête à faire part de son cancer.

• Vous pourrez donc être sur la même longueur d’onde et travailler de pair avec elle pour atteindre les objectifs de travail.

 

Assurez-vous de maintenir la confidentialité

 

• La confidentialité est un point important pour maintenir une relation de confiance avec ses employés.

•  Dans le cas d’un employé ayant eu le cancer, vous devrez vous assurer de bien conserver le lien de confiance établi en ne dispensant pas d’informations compromettantes lorsqu’un collègue abordera les absences ou posera des questions sur la condition de la survivante.

• La plupart de ces femmes se sentent vulnérables lors de leur retour au travail et certaines d’entre elles préfèrent que cet aspect de leur santé demeure personnel, alors assurez-vous de respecter la confidentialité de ce qu’elle a pu vous partager. Après tout, si elle s’est confiée à vous à propos de son cancer, c’est avant tout parce qu’elle vous fait confiance étant donnée qu’elle n’a aucune obligation légale de le faire.

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Sensibilisez vos collègues

 

• En tant qu’employeur, vous devrez aussi gérer les relations entre collègues habilement. Un employeur a souvent une relation privilégiée avec ses collègues et dans ce cas-ci, il a la tâche ardue d’expliquer la situation qui s’expose à ses collègues tout en ne brimant pas la confidentialité de la survivante.

• Le fait que la travailleuse survivante s’absente plus souvent et qu’elle ait certains privilèges en raison de son cancer peut causer un certain mécontentement chez les autres collègues qui doivent pallier en travaillant davantage.

• important pour l’employeur d’utiliser son jugement afin de sensibiliser ses collègues en leur expliquant la situation que la femme vit sans toutefois brimer la confidentialité de la travailleuse survivante.

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Soyez une source de soutien

 

• Le soutien est un aspect primordial pour se rétablir des suites d’un cancer. Rebâtir plusieurs aspects de sa vie qui avait été mis de côté durant un cancer demande beaucoup de force et de courage. Il est donc crucial que ces femmes aient une source de soutien à porter de main pour les aider dans les différents aspects de leur vie.

• Malheureusement, certaines d’entre elles devront affronter les suites d’un cancer sans ressource à leur porté. En tant qu’employeur, il est alors important de mettre à la disposition de ces femmes des outils afin qu’elles n’affrontent pas les étapes post-maladie seule.

• Si vous ne vous ne sentez pas apte à aider ces femmes dans les autres aspects de leur vie qui ne sont pas connexes au travail, vous pouvez la référer à une conseillère ou à un organisme qui sera en mesure de les guider dans les différentes étapes à venir dans leur vie. Si elle est syndiquée, elle pourra également être référée à un ou une déléguée syndicale qui pourra faire les liens avec les ressources en milieu de travail.

• Le soutien fait en sorte que ces femmes ne sont pas face à l’isolement et permet aux survivantes de percevoir le retour au travail ainsi que les autres aspects de la vie de façon plus positive.

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Texte rédigé par Laurence Rousseau

Texte révisé par : Centre des femmes de Montréal et Centre Femmes aux 4 Vents