Économiques
Sociales
Les diminutions salariales sont préoccupantes pour les femmes qui se disent incapables de couvrir les dépenses familiales nécessaires. En effet, 50% des survivantes reconnaissent les pressions financières dues aux obligations familiales comme étant la principale raison de leur retour au travail (1). Le salaire annuel habituel des femmes survivantes a été réduit de 27%, en raison de leurs absences fréquentes et leurs heures de travail réduites, ce qui entraîne une baisse significative dans le revenu familial (2). Subséquemment, plusieurs femmes doivent avoir recours à diverses formes de compensation, soit l’assurance emploi, des congés payés annuels ou des congés de maladie rémunérés annuels pour remédier aux pertes salariales (3,4).
Plusieurs femmes rapportent qu’elles manquent d’ambition et de motivation à la suite de leur retour au travail. En effet, la réinsertion non optimale entraîne un manque de confiance chez ces femmes inquiètes de ne pas pouvoir atteindre les attentes et les exigences de leur employeur en ce qui concerne leur horaire de travail et les tâches à accomplir (3,4). Par ailleurs, une étude comparative effectuée chez des survivantes et des femmes non atteintes pour évaluer les fonctions cognitives et la qualité du travail, a réussi à démontrer que les survivantes éprouvaient plus d’anxiété, de dépression, de stress et de troubles de la mémoire et d’attention que les femmes non atteintes (5).
Texte rédigé par Anna-Maria Yannakis
Texte révisé par Dr. Valentina Donici, docteure de famille
1. Ashing-Giwa KT, Padilla G, Tejero J, Kraemer J, Wright K, Coscarelli A, Clayton S, Williams I, Hills D. Understanding the breast cancer experience of women: a qualitative study of African American, Asian American, Latina and Caucasian cancer survivors. [En ligne] 2004 jun. [Cité le 01 octobre 2016] ; 13(6) : 408-28. Disponible : https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15188447
2. Lauzier S, Maunsell E, Drolet M, Coyle D, Hébert-Croteau N, Brisson J, Mâsse B, Abdous B, Robidoux A, Robert J. Wage losses in the year after breast cancer : extent and determinants among Canadian women. J Natl Cancer Inst. [En ligne] 2008 [cité le 9 octobre 2016] ;100(5) : 321–332. Disponible : https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/18314472
3. Kennedy F, Haslam C, Munir F, Pryce J. Returning to work following cancer : a qualitative exploratory study into the experience of returning to work following cancer. [En ligne] 2007 jan. [Cité le 01 octobre 2016] ; 16(1) : 17-25. Disponible : https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17227349
4. Johnsson A, Fornander T, Rutqvist LE, Olsson M. Factors influencing return to work: a narrative study of women treated for breast cancer. . [En ligne] 2010 mai. [Cité le 21 septembre 2016] ; (3) : 317-23. Disponible : https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/19708931
5. Calvio L, Peugeot M, Bruns GL, Todd BL, Feuerstein M. Measures of Cognitive Function and Work in Occupationally Active Breast Cancer Survivors [En ligne] 2010 Feb. [Cité le 24 septembre 2016] ; 52(2) : 219-27. Disponible: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/20134340
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